一、小公司拖欠工資三天是不是算違反規(guī)定？

用人公司無(wú)端托欠3天薪水不可以算歸屬于違紀(jì)行為，薪水最少每月付款一次，一般情況下超出30日的確認(rèn)為欠薪才歸屬于違紀(jì)行為。因而托欠三天不可以就評(píng)定為違反規(guī)定。

法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的時(shí)間付款。如遇國(guó)家法定假日或休息天，則應(yīng)提早在近期的工作日內(nèi)付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭支付工資

二、用工單位拖欠工資怎么處理？

欠薪的，能夠到勞動(dòng)局的確保監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以立即申請(qǐng)仲裁。

最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動(dòng)部門(mén)對(duì)集團(tuán)公司開(kāi)展舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)于此事立案?jìng)刹?留有被告方的基本信息。然后去企業(yè)調(diào)查掌握，事兒確實(shí)會(huì)出來(lái)協(xié)商，并警示企業(yè)的個(gè)人行為已違反勞動(dòng)法，碰到拒不履行的企業(yè)她們會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個(gè)常用的難題，員工能通過(guò)下邊的辦法處理：

1.到勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉。

2.還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意能夠在領(lǐng)到仲裁書(shū)后15天以內(nèi)到法院起訴。

三、公司拖欠工資多久可以要求賠償?

公司拖欠工資30天以后就能夠要求賠償了，所以用人公司理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)結(jié)算工資，高于30天即組成欠薪。

假如用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，周轉(zhuǎn)資金受到影響，臨時(shí)沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，能夠推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。延期支付薪水的時(shí)間段應(yīng)告之整體員工，并報(bào)監(jiān)管部門(mén)辦理備案，無(wú)部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。

一般用人公司發(fā)工資的周期時(shí)間全是一個(gè)月，假如用人公司托欠一個(gè)月未發(fā)工資就是違反規(guī)定的方式，小于一個(gè)月未派發(fā)是算不上違反規(guī)定的，員工能夠與用人公司開(kāi)展協(xié)商處理，協(xié)商不成得話能夠向工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)開(kāi)展舉報(bào)。