能夠向全國各地工作執(zhí)法部門檢舉，勞動局的執(zhí)法監(jiān)察工作人員會協(xié)助協(xié)調(diào)解決的;還可以到全國各地的勞動爭議仲裁組織去申請勞動仲裁，假如對勞動仲裁不認(rèn)可，還可以到法院提起訴訟、申請強(qiáng)制執(zhí)行;假如掏不了請律師打官司的錢，也可以申請免減訴訟費用?？偠灾揽空块T、法規(guī)的協(xié)助，得到勞動所得的酬勞。

能夠撥通12333電話投訴，還可以到勞動部門監(jiān)察大隊舉報。假如舉報沒有效果，能夠搜集證據(jù)申請仲裁，假如對勞動仲裁不認(rèn)可，還能夠向本地法院提出訴訟。

(一)假如是給用人公司工作中，有兩種方式能夠規(guī)定支付工資：

1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察投訴;

2、能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T(人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯(lián)合會)申請勞動仲裁，規(guī)定支付工資。

(1)假如未簽訂合同，能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。

(2)假如要以欠薪明確提出的解除勞動合同，可以需要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)假如是給個人工作，算不上勞務(wù)關(guān)系，能直接去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務(wù)報酬。

第一，薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。 因而，用工單位拖欠工資的行為表現(xiàn)是違背以上要求的。

第二， 各個勞動行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有下述損害職工合法權(quán)利個人行為的，由勞動行政部門勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)發(fā)展 賠償，并可勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(2)拒不支付員工增加上班時間薪水的;

(3)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按國家有關(guān)規(guī)范實行。

員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，受害人可依規(guī)向勞動爭議仲裁行政機(jī)關(guān)申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院起訴。

薪水的付款最先規(guī)定務(wù)必要以貨幣形式，與此同時付款周期時間一般是一個當(dāng)然月。規(guī)定用人公司不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。倘若企業(yè)并沒有依照承諾立即全額支付工資，由勞動行政部門勒令期限支付工資，薪水小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

我國的法律政策法規(guī)是嚴(yán)格的維護(hù)在我國的勞動人民的合法權(quán)益的，這時是包含得到勞動工資的支配權(quán)、休息時間假期的權(quán)益等正規(guī)的合法權(quán)益的，如果是在我國的用人公司違反了相關(guān)法律法規(guī)的要求，損害了員工被維護(hù)的合法權(quán)利得話，這時是必須擔(dān)負(fù)法律法規(guī)里的義務(wù)的。