一、《勞動法》中加班費的計算公式是啥？

加班工資計算方式：

1、估算加班費時，日薪水按均值每個月計薪日數(shù)21.75天換算，小時工資則在日薪水的前提下再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費=加班費的計算基數(shù)÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的計算基數(shù)÷21.75×200%

正常工作日加班費=加班費的計算基數(shù)÷21.75×150%

每小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在明確加班費的計算基數(shù)時，勞務(wù)合同對加班加點基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費的計算基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

二、如何確定加班工資的計算基數(shù)

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班費計算標準。應(yīng)該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項目分成”標準工資”、”薪級工資”、”職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的合計做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以”標準工資”、”薪級工資”或”職務(wù)工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書并沒有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時，理應(yīng)以實際收入做為計算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際收入，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求”職工薪酬”的3個構(gòu)成部分。不過理應(yīng)留意一點，在以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

日工資計算方法：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算)

鐘頭工資計算方法：小時工資=月薪收益÷(21.75×8)

三、加班加點不給加班費該怎么辦？

根據(jù)法律途徑處理。

依照勞動法規(guī)定，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點的，結(jié)算不少于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配加班加點又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪資酬勞。加班加點不給加班費該怎么辦而且還強制加班假如企業(yè)拒不支付加班工資的，能夠向勞動監(jiān)察部門投訴。

單位拖欠工資、未支付加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)解除勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。

職工能夠依規(guī)向勞動監(jiān)察部門舉報，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟補償。

如果是在我國的用人公司分配員工在上班時間之外的時間內(nèi)工作中的，這時是增加了勞動人民的上班時間的，這時是要依照法律規(guī)定的規(guī)范來向日夜奮戰(zhàn)的員工付款加班工資的，如果是用人公司違反規(guī)定不付款的，這時便是必須負責(zé)相對應(yīng)的義務(wù)的。