一、什么叫加班加點(diǎn)？

所說(shuō)加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，計(jì)劃員工在法定工作時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過(guò)正常工作時(shí)長(zhǎng)，在本來(lái)應(yīng)當(dāng)歇息的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展的工作中，是上班時(shí)間在休息日里的拓寬。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，我國(guó)對(duì)日夜奮戰(zhàn)進(jìn)行了嚴(yán)格限定。一般每日不能超過(guò)１鐘頭，特殊原因前提下每日不能超過(guò)３鐘頭，且每月不能超過(guò)３６鐘頭。需要注意的是，上班是構(gòu)建在用人公司與員工商議基本里的，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒(méi)有權(quán)利單方確定加班加點(diǎn)。

二、加班加點(diǎn)工資怎么算？

公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)按照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

１、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的１５０％付款加班費(fèi)；

２、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的２００％付款加班費(fèi)；

３、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的３００％付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量要以：按工作合同規(guī)定的員工個(gè)人的工資待遇明確。勞務(wù)合同并沒(méi)有承諾，按團(tuán)體合同規(guī)定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確；勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，按職工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

加班工資＝正常工作日加班費(fèi)＋歇息日加班工資＋法律規(guī)定歇息日加班工資＝月基數(shù)／２１．７５＊１５０％＊正常工作日的加班時(shí)間＋月基數(shù)／２１．７５＊２００％＊歇息日的加班時(shí)間＋月基數(shù)／２１．７５＊３００％＊法律規(guī)定歇息日的加班時(shí)間。

之上便是新日夜奮戰(zhàn)工資怎么計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，針對(duì)普通工作日加班加點(diǎn)，企業(yè)理應(yīng)給予1.5倍薪資的加班工資，假日加班加點(diǎn)給予2倍薪資的加班工資，節(jié)日加班加點(diǎn)乃是3倍薪資的加班工資。假如大伙兒有什么法律層面的疑惑，歡迎來(lái)大家資詢(xún)，咱們會(huì)出現(xiàn)知名律師為大伙兒解疑釋惑。