加班加點就是指在員工正常的假期休息日進行工作，加一點就是指增加正常工作時長進行工作，無可非議日夜奮戰(zhàn)的特性與正常上班時間的性質(zhì)不同，因而日夜奮戰(zhàn)的薪水與正常的薪水的測算規(guī)范都不一樣，實際的日夜奮戰(zhàn)工資核算規(guī)范為：

一、 日夜奮戰(zhàn)后過后調(diào)休

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時長的調(diào)休。

二、 日夜奮戰(zhàn)后過后不可以調(diào)休

1、 依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資。

2、 依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資。

3、 依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

三、 計件工人日夜奮戰(zhàn)工資核算

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的準則，各自依照不少于其自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動行政部門準許推行綜合性計算工時工時制度的，其綜合計算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

每一個員工也不愿日夜奮戰(zhàn)，可是為了能某種原因日夜奮戰(zhàn)有時候避免不了，而員工掌握清晰日夜奮戰(zhàn)薪水的測算規(guī)范更容易保護自己的合法權(quán)益。