一、日夜奮戰(zhàn)薪水如何計算

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算時間工時制度的員工，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中有關(guān)增加上班時間薪水的要求。推行計時工資的員工，在法律規(guī)定上班時間外分配加一點的，付款不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的200%、300%的薪水。

員工日薪水可統(tǒng)一按員工個人的月標(biāo)準(zhǔn)工資除于每月規(guī)章制度工作中日數(shù)開展換算。員工全年度月均值工作中時間和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

二、日夜奮戰(zhàn)工資支付規(guī)范

用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時長的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1、依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％付款薪水。

2、依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200％付款薪水。

3、依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日（元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、十一國慶3天、三八節(jié)0.5天、回民開齋節(jié)1天）工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300％付款薪水。

以上付款日夜奮戰(zhàn)薪水舉例子：如別人日標(biāo)準(zhǔn)工資為10元，在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間另加2鐘頭，其加一點薪水為10元÷8×150％×2＝3.75元；在歇息日加班加點的，其加班費為10元×200％=20元；在法律規(guī)定請假節(jié)日加班加點的，其加班費為10元×300％＝30元。

推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，各自依照員工自己法律規(guī)定上班時間計費價格的150％、200％、300％付款薪水，即：法律規(guī)定上班時間記件價格為100％，在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間另加點的，記件價格按150％測算；在歇息日加班加點的，記件價格按200％測算；在法律規(guī)定請假節(jié)日加班加點的，記件價格按300％測算。按以上記件價格乘于日夜奮戰(zhàn)進(jìn)行的記件總數(shù)相當(dāng)于勞動所得日夜奮戰(zhàn)計時工資。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由勞動部門分配增加上班時間的。均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范實行。

經(jīng)社會保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算時間工時制度（即各自以周、月、季、年等為周期時間）的員工，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間（即均值日上班時間和平均周上班時間與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間基本一致）的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。