依據(jù)《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，公司單位分配員工日夜奮戰(zhàn)應依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水。公司單位拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會保障行政機關勒令付款員工的薪水酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經濟補償。并可勒令公司單位按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費。 付款日夜奮戰(zhàn)薪水的標準規(guī)定是：（1）分配員工增加運行時間的（即一切正常工作中日加一點），付款不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞；（2）歇息日（即星期六、禮拜日或別的歇息日）分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日標準工資的200%的薪水酬勞；（3）法律規(guī)定請假日（即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動節(jié)、十一國慶及其別的法定節(jié)假日）分配員工工作中的，付款不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日標準工資的 300%的薪水酬勞。 經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關要求繳納員工增加運行時間的薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中有關增加運行時間薪水的要求。推行計件的員工，在法定工作時間外分配加一點的，付款不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%的薪水；歇息日和法定節(jié)假日加班加點的，各自付款不低于自己法定工作時間計件工資價格的200%、300%的薪水。 員工日薪水可統(tǒng)一按員工自己的月標準工資除于每月規(guī)章制度工作中日數(shù)開展換算。員工全年度月均值工作中日數(shù)和運行時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。