我國(guó)有關(guān)加班規(guī)定的具體內(nèi)容是啥

《勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，...

下班了有意加班加點(diǎn)卻沒有加班工資合理合法嗎？

一、下班了有意加班加點(diǎn)卻沒有加班工資合理合法嗎?不合理合法，在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)必須付款加班工資，平常加班加點(diǎn)，如夜里必須結(jié)算員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點(diǎn)需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍...

勞動(dòng)合同法日夜奮戰(zhàn)時(shí)間如何規(guī)范的

一、勞動(dòng)合同法日夜奮戰(zhàn)時(shí)間如何規(guī)范的?《勞動(dòng)法》要求每日工作中不超過8鐘頭，超出8鐘頭算加班加點(diǎn)，每日加班加點(diǎn)數(shù)最多不超過三小時(shí)，每一個(gè)月不超過三十六鐘頭。一切正常加班加點(diǎn)按1.5測(cè)算薪水，雙休日加班加點(diǎn)...

《勞動(dòng)法》要求一個(gè)月加班加點(diǎn)時(shí)間不能超出是多少鐘頭？

一、《勞動(dòng)法》要求一個(gè)月加班加點(diǎn)時(shí)間不能超出是多少鐘頭？1、《勞動(dòng)法》第三十八條，用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。2、《勞動(dòng)法》第四十一條：用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以...

計(jì)時(shí)工資加班費(fèi)基數(shù)是啥？

一、計(jì)時(shí)工資加班費(fèi)基數(shù)是啥?依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求，推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動(dòng)部門分配增加上班時(shí)間的，理應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，以法律規(guī)定...

綜合性測(cè)算施工時(shí)間加班工資怎么計(jì)算？

一、綜合性測(cè)算施工時(shí)間加班工資怎么計(jì)算?推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間制的企業(yè)員工，工作中日恰好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，理應(yīng)視作增加上班...

日夜奮戰(zhàn)薪水如何計(jì)算，日夜奮戰(zhàn)工資支付規(guī)范

一、日夜奮戰(zhàn)薪水如何計(jì)算經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的員工，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求付...

增加上班時(shí)間如何付款薪水，薪水應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候付款

一、增加上班時(shí)間如何付款薪水社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：（一）用人公司...

增加上班時(shí)間的賠償?shù)囊笫巧叮?/a>

法律法規(guī)規(guī)章上加班費(fèi)數(shù)最多適用多久

一，法律法規(guī)規(guī)章上加班費(fèi)數(shù)最多適用多久加班加點(diǎn)時(shí)間每日不可以超出三小時(shí)?！秳趧?dòng)法》要求每日照常上班時(shí)間八個(gè)鐘頭，加班加點(diǎn)時(shí)間為一小時(shí)數(shù)最多不可以超出三個(gè)鐘頭，超出三小時(shí)歸屬于違紀(jì)行為，而且要求每一個(gè)...