一、計時工資加班費(fèi)基數(shù)是啥?

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求，推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，理應(yīng)依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，以法律規(guī)定上班時間記件價格為標(biāo)準(zhǔn)，付款員工日夜奮戰(zhàn)薪水。在法律規(guī)定上班時間外分配加一點(diǎn)的，付款不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的200%、300%。

推行計時工資的員工：在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行綜合性測算時間工時制度的：其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工：由勞動部門分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范付款。

即：平常加班費(fèi)=鐘頭薪水*1.5倍*加班加點(diǎn)時間

雙休日加班費(fèi)=鐘頭薪水*2倍*加班加點(diǎn)時間

法定假加班費(fèi) =日薪水*3倍*加班加點(diǎn)時間

二、加班費(fèi)計算的應(yīng)常見問題

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書訂立的薪水做為加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、 “薪級工資”、“職務(wù)工資” 等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議訂立不清晰時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的一些構(gòu)成部分?？墒菓?yīng)該留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計算數(shù)量時，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天和167.4鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定的時間內(nèi)的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)時的基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

相關(guān)加班工資的派發(fā)規(guī)范在法規(guī)上是有清晰的規(guī)范的，用人公司的員工在存有提升的情形下，務(wù)必依照相關(guān)法律法規(guī)的具體情況來派發(fā)加班工資，詳細(xì)情況下理應(yīng)嚴(yán)苛依照相關(guān)法律法規(guī)的具體情況來解決，假如計時工資加班工資沒有派發(fā)的情形下，能夠申請辦理勞動仲裁解決。