一、綜合性測算施工時(shí)間加班工資怎么計(jì)算?

推行綜合性測算施工時(shí)間制的企業(yè)員工，工作中日恰好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，理應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并根據(jù)不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款增加上班時(shí)間的薪水;工作中日恰好是法定節(jié)假日的，應(yīng)按照要求付款高于薪水300%的酬勞。

能夠推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度的員工也是有三種：

1、交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)操作的員工;

2、地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工;

3、別的合適推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度的員工。

二、加班費(fèi)測算方法是啥?

日夜奮戰(zhàn)的薪水應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規(guī)分配員工在法定節(jié)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

三、企業(yè)沒發(fā)加班費(fèi)該怎么辦?

提議向用施工工地勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，該企業(yè)早已比較嚴(yán)重違反規(guī)定。

向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)必須下列原材料：

1、舉報(bào)人身份證件;

2、勞動(dòng)合同書;

3、用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件;

4、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

5、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄;

6、考勤表;

7、別的證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的原材料。

總的來說，如今一些非常獨(dú)特的領(lǐng)域推行綜合性測算施工時(shí)間的方法，并沒有每日固定不動(dòng)八個(gè)鐘頭。那樣的員工假如加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)工時(shí)超出要求規(guī)范上班時(shí)間的增加限期測算加班工資，規(guī)范是標(biāo)準(zhǔn)工資的150%。碰到禮拜天或節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，規(guī)范還會(huì)繼續(xù)提升。