《勞動法》第36條要求，國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、人均每星期上班時間不得超過四十四個小時的工資制度。

《勞動法》第44條要求，有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

1、計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

由此可見我國法律對加班工資的測算都做了清晰的規(guī)范，加班工資理應獨立測算，再派發(fā)給員工，不可含糊的將加班工資列入薪水中，假如公司與員工承諾每月的薪酬包括了加班工資，則因該承諾違反規(guī)定而失效。員工能通過法律制裁規(guī)定企業(yè)獨立測算加班工資。

員工可以用什么方法討要加班工資？

1、能夠依規(guī)申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商解決。

2、能夠向本單位勞動爭議調解聯合會申請調解；協商不了，本人一方標準訴訟的，能夠向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

3、能直接向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

4、對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院起訴。

5、用人公司設立了勞動爭議調解聯合會的，可以申請有標準聯合會協商。