一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

1、員工推行每日上班時(shí)間不得超過8鐘頭、人均每星期上班時(shí)間不得超過40個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度。

2、每星期最少休息一天。

3、用人公司必須增加員工上班時(shí)間的，需要提前與公會商議，一般每日不得超過一小時(shí)；特殊情況，每日不能超過三小時(shí)，每月不能超過三十六小時(shí)。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班工資怎么計(jì)算？

1、工作中日增加上班時(shí)間的

結(jié)算不少于薪水的150%的薪資酬勞；計(jì)算方法為月薪水÷21.75天÷8鐘頭×增加時(shí)數(shù)×150%。

2、歇息日加班加點(diǎn)的

能分配調(diào)休的則分配調(diào)休，無法布置調(diào)休的付款不少于薪水的200%的薪資酬勞；計(jì)算方法為月薪水÷21.75÷8×工作中時(shí)數(shù)×200%。

3、法定節(jié)假日的加班費(fèi)

結(jié)算不少于薪水的300%的薪資酬勞；計(jì)算方法為月薪水÷21.75÷8×工作中時(shí)數(shù)×300%。

二、綜合計(jì)算工時(shí)制

公司因制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，能夠推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度，即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合計(jì)算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和均值周工作時(shí)長應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。

公司對合乎以下情況之一的員工，能夠推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度：

1、交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)直到領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工；

2、地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然標(biāo)準(zhǔn)限定的領(lǐng)域的一部分員工；

3、別的合適推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的員工。

綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算：

1、工作中日增加上班時(shí)間的

結(jié)算不少于薪水的150%的薪資酬勞；計(jì)算方法為月薪水÷21.75天÷8鐘頭×增加時(shí)數(shù)×150%。

（在其中，以“月”為周期時(shí)間的綜合工時(shí)制前提下，其每月規(guī)范上班時(shí)間為20.83×8≈167鐘頭）。

2、歇息日加班加點(diǎn)的

因綜合計(jì)算工時(shí)制的特性即是在指定周期時(shí)間內(nèi)測算上班時(shí)間，并不像標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制配有相對性固定不動的歇息日，因而，沒有休息日加班費(fèi)這一項(xiàng)。

3、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的

結(jié)算不少于薪水的300%的薪資酬勞；計(jì)算方法為月薪水÷21.75天÷8鐘頭×增加時(shí)數(shù)×300%。

舉例來說，某職位推行以“月”為周期時(shí)間的綜合工時(shí)制，A員工當(dāng)月工作中180鐘頭，在其中正逢法定節(jié)假日工作8h，那樣，估算加班費(fèi)時(shí)，超過規(guī)范上班時(shí)間167鐘頭的13小時(shí)中，8鐘頭按300%計(jì)，5鐘頭按150%計(jì)。

三、不定時(shí)工時(shí)制

不定時(shí)工時(shí)制，就是指因工作特性和工作崗位職責(zé)的限定，職工的上班時(shí)間不能受固定不動時(shí)長限定的工資制度。

不定時(shí)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算

1、工作中日加班加點(diǎn)的

有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動法》多個(gè)難題的建議第67條要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加工作中時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月增加工作中時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限定，但用人公司應(yīng)選用彈性工作制時(shí)長等適度的運(yùn)行和歇息方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

2、歇息日加班加點(diǎn)的

能分配調(diào)休的則分配調(diào)休，無法布置調(diào)休的付款不少于薪水的200%的薪資酬勞；計(jì)算方法為月薪水÷21.75天÷8鐘頭×增加時(shí)數(shù)×200%。

3、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的

結(jié)算不少于薪水的300%的薪資酬勞；計(jì)算方法為月薪水÷21.75天÷8鐘頭×增加時(shí)數(shù)×300%。