在我國現(xiàn)在是社會主義社會我國，因此 關鍵的資產分配方式便是按勞分配為行為主體，多種多樣分配方式共存的一種分配方式，因此 針對相對應的員工工作中是依據工作量決策的。下邊就要我為大伙兒產生加班加點補助和加班工資有差別嗎的相關內容，一起來瞧瞧吧。

　　加班工資與職位無立即關聯(lián)，只測算加班加點時數。崗位補貼一般是針對高新技術職位、有害有危害職位、危險因素職位、高韌性體力活職位、極端自然環(huán)境職位等職位的一種補助，與是不是加班加點不相干。

　　基數一是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確；

　　二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確；

　　三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。另外，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資標準規(guī)范。

　　當地人社廳單位注重，推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

　　勞動合同法加班費規(guī)定

　　第三十一條　用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

　　國家規(guī)定的加班費計算方式

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班加點　費派發(fā)額的關鍵是基數。

　　算定方式

　　加班費的數量又該如何確定？國家人社部的這名領導成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握相對應的標準。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

　　計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

　　之上便是我為大伙兒產生加班加點補助和加班工資有差別嗎的所有內容。盡管說這二種的資產補助是不一樣的，可是全是依據相對應的工作量來決策的。假如你也有大量的法律問題，熱烈歡迎資詢的有關刑事辯護律師，她們會給你作出技術專業(yè)的解釋。