職場(chǎng)中，用人公司為了更好地給予員工的專業(yè)能力等，常常分配員工參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)。很多人都是有禮拜天參與公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)的歷經(jīng)，那麼，用人公司分配員工在周末參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)算加班加點(diǎn)嗎?假如算得話，就必須付款相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。下面，我給你做詳盡解釋。

一、員工在周末參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)算加班加點(diǎn)嗎

若學(xué)習(xí)培訓(xùn)是在一切正常的上班時(shí)間參與的，則理應(yīng)視作一切正常出勤率。若學(xué)習(xí)培訓(xùn)是在周末分配的，是不是應(yīng)當(dāng)評(píng)定為加班加點(diǎn)不可以一概而論，裁定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)取決于是不是為公司的權(quán)益和必須給予了工作。要分情況深入分析。

第一種情況，若學(xué)習(xí)培訓(xùn)是同意特性的，既能提升 員工自身的技能特長，又不用員工擔(dān)負(fù)培訓(xùn)費(fèi)，則該學(xué)習(xí)培訓(xùn)能夠 相當(dāng)于公司對(duì)員工的福利，能夠 享有，還可以舍棄，那樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)就不屬于工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，因而不可以評(píng)定為加班加點(diǎn)。

第二種情況，若學(xué)習(xí)培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，務(wù)必參與，雖然該學(xué)習(xí)培訓(xùn)確實(shí)能夠 提升 員工的技能特長，但公司提升 員工技能特長的目地就并不是福利特性了，只是根據(jù)提升 員工的技能特長來做到提升 企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的目地，那麼該參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)自身便是工作中的必須，就理應(yīng)評(píng)定為加班加點(diǎn)。

二、員工證實(shí)加班加點(diǎn)應(yīng)給予哪些直接證據(jù)

當(dāng)公司分配加班加點(diǎn)時(shí)，盡可能保存、搜集有關(guān)直接證據(jù)，以防產(chǎn)生異議時(shí)質(zhì)證不可以，并從而擔(dān)負(fù)不好風(fēng)險(xiǎn)性。那麼什么直接證據(jù)對(duì)證實(shí)加班加點(diǎn)較為強(qiáng)有力呢?

1、勞動(dòng)合同書、公司管理制度。

有的公司在勞動(dòng)合同書或管理制度中明文規(guī)定了每星期推行六天工時(shí)制度或工作時(shí)間。這毫無疑問是最強(qiáng)有力的直接證據(jù)，因而勞動(dòng)合同書和管理制度要儲(chǔ)存好;

2、工資條或工資單。

實(shí)發(fā)工資條或工資單里尤其是工資單里常常掩藏著加班加點(diǎn)時(shí)間，因?yàn)楣べY單不易保存非常容易弄丟，因而提示諸位員工留意保存;

3、加班加點(diǎn)的工作中電子郵件。

雖然電子郵件證實(shí)力比較有限，可卻也是在其中合理直接證據(jù)之一，因而也應(yīng)盡可能保存出來;

4、禮拜天公出單或稅票等憑證。

許多員工經(jīng)常沒有將其做為直接證據(jù)觀念，隨意一扔或沒有打印就上繳，必須時(shí)拿不出來。

5、平常每日做一個(gè)簡(jiǎn)易的工作日志，紀(jì)錄工作時(shí)間，工作職責(zé)。

員工與用人公司簽署勞動(dòng)合同書時(shí)，都承諾了上班時(shí)間，假如常常加班加點(diǎn)，對(duì)員工的日常生活有非常大危害，常參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工要了解禮拜天參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)算加班加點(diǎn)嗎。此外，還需要了解員工證實(shí)加班加點(diǎn)應(yīng)給予哪些直接證據(jù)，那樣當(dāng)員工遞交起訴直接證據(jù)時(shí)，公司假如不可以列舉反過來更強(qiáng)有力的直接證據(jù)得話，仲裁員或?qū)徟虚L采納的概率就很大，或是能“逼”公司給予考勤表。