一、欠薪控股企業(yè)有法律責任嗎

欠薪的義務由用人公司擔負，假如子公司拖欠工資的，分公司具有法人資格，控股企業(yè)不承擔責任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條【勞務報酬】公司單位理應按照工作合同規(guī)定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未足量付款勞務報酬的，職工能夠依規(guī)向本地法院申請支付令，法院應該依規(guī)傳出支付令。

《中華人民共和國公司法》

第十四條【子公司與分公司】企業(yè)能夠注冊分公司。注冊分公司，理應向企業(yè)登記部門辦理備案，領取營業(yè)執(zhí)照。子公司不具有法人資格，其法律責任由企業(yè)負責。

企業(yè)能夠設立子公司，分公司具有法人資格，依規(guī)單獨承擔民事責任。

二、公司拖欠工資如何質證

在工資拖欠案子中，員工只要取證證實其已執(zhí)行工作責任就可以，而對用人公司沒付薪水的客觀事實不辜負證明責任。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時長、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。

這說明，用人公司有責任儲存已支付工資的直接證據(jù)，而員工一般不太可能把握未支付工資的直接證據(jù)，在員工明確提出已執(zhí)行工作責任的直接證據(jù)并明確提出追償欠薪的觀點時，倘若用人公司不可以質證證實已支付工資，就應該確認未支付工資的真相并適用員工的觀點。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動合同法》的要求，用人公司托欠或是未足量付款勞務報酬的，托欠勞務報酬的義務由用人公司擔負。因此子公司拖欠工資的前提下，分公司具有法人資格，單獨運營的，控股企業(yè)不承擔責任。必要時法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。