最近對于大多數(shù)打工人來說一個消息出來引發(fā)了大家的廣泛關(guān)注，這就是騰訊開始全面向996宣戰(zhàn)了，騰訊游戲要求六點強制下班？看到這里感覺也是一把辛酸淚，為什么正常的下班時間卻變成了企業(yè)福利？這件事你到底該怎么看？

01
向996宣戰(zhàn)的騰訊游戲？

根據(jù)證券時報的報道，天下苦“996”久矣！在快節(jié)奏的一線城市，拒絕“996”和周末雙休成為上班族強烈的呼聲。近日，騰訊IEG旗下光子工作室群宣布，從端午節(jié)即6月14日開始，實行新的加班管理機制。

具體來看，騰訊光子工作室群要求員工嚴(yán)格遵守周三健康日的作息要求，而周三以外的工作日不晚于21時離開辦公區(qū)域，如果有特殊需要要提起報備審批。此外，全面雙休，節(jié)假日休假嚴(yán)格按照國家法定節(jié)假日安排休假。

據(jù)介紹，騰訊光子工作室群提倡“快樂工作，健康生活”理念，要求員工保持有規(guī)律的健康作息。從流出的加班管理機制表上看，該工作室確實嚴(yán)格限制了上班時間，并要求全面雙休。

具體來看，自端午節(jié)即6月14日起，光子工作室將嚴(yán)格遵守周三健康日，周三早上9:30上班，18:00下班，而除周三外的其他工作日不晚于21：00離開辦公區(qū)域。如果有特殊需要要提起報備審批。

此消息一出立馬沖上了各大媒體平臺的絕對熱搜榜首，然而，網(wǎng)友卻站成了好幾派。有網(wǎng)友說，本來《勞動法》就規(guī)定每日不得超過8小時，每周不得超過44小時?，F(xiàn)在996成為既定事實，把8小時作為恩惠，員工還得感恩戴德。

還有網(wǎng)友說騰訊是為了省錢，在大廠呆過的都知道，并不是所有的部門都那么忙，大部分加班都是在摸魚，消磨時間，不但擁有加班費，還有免費的午餐，特別是夏天更省下了空調(diào)費。

說起996工作制，其實這幾乎已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一個常態(tài)，2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。

在58同城之后，幾乎所有的互聯(lián)網(wǎng)公司都開始全面流行996工作制，2019年12月2日，國家語言資源監(jiān)測與研究中心發(fā)布了“2019年度十大網(wǎng)絡(luò)用語”，“996”位列其中。而對于996的反抗也隨著一個“996ICU”的運動開始在互聯(lián)網(wǎng)上流行，我們到底該怎么看待騰訊游戲的強制6點下班？為啥正常下班成了福利？

02
為啥正常下班成了一種福利？

說起996工作制，很多人都有深惡痛絕的感覺，只是為什么996會成為常態(tài)，我們到底該怎么看待這件事呢？

首先，8小時工作制是我們無數(shù)先烈奮斗的結(jié)果。說起996工作制，我們就必須要從8小時工作制開始說起，在人類歷史上相當(dāng)長的一段時間內(nèi)其實也不存在工作時間的概念，在農(nóng)業(yè)時代，每個人都是在土地上耕種，相信熟悉農(nóng)業(yè)的朋友都知道，農(nóng)業(yè)是遵循著日出而作日入而息的規(guī)律，而且大家在給自己的土地耕種，也就不存在工作時間到底多長的概念。直到進入了工業(yè)文明時代之后，伴隨著工業(yè)文明的快速發(fā)展，大量的機械化大工廠開始出現(xiàn)，于是大量的農(nóng)民開始進入城市打工，形成了工人群體，但是那個時候工人每天工作時間極長，基本上除了吃飯睡覺幾乎都在工作，一天工作十幾個小時都是常態(tài)。

直到工人運動開始興起，八小時工作制最早由社會主義者羅伯特·歐文于1817年8月提出。他還發(fā)明了一個口號， “8小時勞動， 8小時休閑， 8個小時休息”，在社會主義的帶領(lǐng)下工人不斷進行工人運動爭取休息的權(quán)利，經(jīng)過一百多年的斗爭，工人運動終于有了成果，人類歷史上第一個開始主動執(zhí)行八小時工作制的工廠，是1914年開張的福特汽車公司。在福特汽車之后，各國開始紛紛效仿，最終讓8小時工作制成為了一種社會公認的共識，而我國更以《勞動法》的形式規(guī)定了8小時工作制，勞動法第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。

其次，為什么公然違背8小時工作制成為常態(tài)？然而，到了21世紀(jì)之后，在號稱全世界最陽光下的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)會出現(xiàn)公然違背勞動制度的常態(tài)呢？其實，這也和中國的發(fā)展有著密不可分的原因，改革開放以來伴隨著中國經(jīng)濟的高速增長，大量的中國民營企業(yè)開始出現(xiàn)，在很多企業(yè)的創(chuàng)業(yè)初期連軸轉(zhuǎn)幾乎已經(jīng)成為了一種常態(tài)，無論是珠三角、長三角的小老板們“白天當(dāng)老板，晚上睡地板”都是再正常不過了，華為創(chuàng)業(yè)初期的床墊文化也是這種體現(xiàn)，這些情況在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期是很常見的，但是隨著企業(yè)日益發(fā)展壯大，有些企業(yè)卻把這種當(dāng)時的特殊情況變成了一種必然，甚至于有些企業(yè)直接在企業(yè)內(nèi)部要求這樣的文化。

其實，我們縱觀大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)公司，因為工作太忙必須要996甚至更晚才能做完的有之，但是更多的是一些苦樂不均的狀態(tài)，一方面，不少大型互聯(lián)網(wǎng)公司實際上陷入了內(nèi)卷化的怪圈，正常上班時間經(jīng)常是各種開會、摸魚，到了下班時間之后才開始正式工作，結(jié)果就是大量的人相互比拼著996，讓整個企業(yè)內(nèi)部進入了惡性的循環(huán)之中。另一方面，對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，某些公司的管理人員甚至為了少雇人，采用了過度壓榨的模式，原本需要2個人的工作卻讓1個人做，表面上看提高了工資，實際上卻是在刻意節(jié)省成本，這就是996的另一面。

第三，996宣戰(zhàn)真的有用嗎？我們姑且不說這種本來就是正常下班的情況竟然成為了企業(yè)對于員工的施舍，就說向996宣戰(zhàn)真的有用嗎？我們說用處肯定是有一點的，至少杜絕了惡意的壓榨員工勞動力的事情，但是對于企業(yè)來說，有沒有真正合理地進行用工制度的改革，是不是根據(jù)實際情況雇傭員工，而不是996的方式壓榨勞動力，中國已經(jīng)發(fā)展到了這個程度，對于大多數(shù)企業(yè)來說，真的需要好好反思了，996真的是一種好的企業(yè)文化？你的公司真的需要996嗎？