一、工程總承包企業(yè)2年之內(nèi)產(chǎn)生欠薪解決

工程總承包企業(yè)儲存工資保證金或遞交銀行保函前2年產(chǎn)生欠薪情況的，工資保證金儲存占比盡可能提升,增長幅度不少于50%。

《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》

第十二條工程總承包企業(yè)儲存工資保證金或遞交銀行保函后，在工資保證金管理方法地域修建工程項目持續(xù)2年未產(chǎn)生工資拖欠的,其新增加工程項目應(yīng)減少儲存占比,減幅不少于50%;持續(xù)3年未產(chǎn)生工資拖欠且按要求貫徹落實用人實名制管理和拖欠工程款專用賬戶規(guī)章制度的,其新增加工程項目免以儲存工資保證金。

工程總承包企業(yè)儲存工資保證金或遞交銀行保函前2年之內(nèi)在工資保證金管理方法地域修建工程項目產(chǎn)生工資拖欠的,工資保證金儲存占比盡可能提升,增長幅度不少于50%;因拖欠農(nóng)民工薪水被列入“嚴(yán)重失信行為主體名冊”的,增長幅度不少于100%。

二、農(nóng)民工討薪的常見問題有什么

1.依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)謹(jǐn)記客觀

暴力行為討工錢和瘋狂討工錢是員工在討工錢情況下采用的二種極端化方法，這幾種討工錢方法實際上因小失大。在前一種討工錢方法中，員工很可能因損壞拖欠工資企業(yè)財產(chǎn)或拘押、施暴拖欠工資人而將自已送進(jìn)監(jiān)獄。隨后一種討工錢方法就更不可取了，由于討工錢者從法律上來講，大都是具備完全民事行為工作能力得人，理應(yīng)給自己的方式擔(dān)負(fù)主要責(zé)任，拖欠工資者并不是組成故意殺人罪或是故意傷害，其最多其實就是擔(dān)負(fù)個民事訴訟賠償義務(wù)，因而，此舉對他倆起不了多少的懲處功效。

2.根據(jù)正常的方式討工錢

我國的法律法規(guī)為農(nóng)民工討薪設(shè)立了多種多樣體制，提議農(nóng)民工討薪根據(jù)正常的法律途徑討工錢。實際有下列方式：

1)根據(jù)向勞動局檢舉、由勞動監(jiān)察部門催促拖欠工資者執(zhí)行;

2)根據(jù)勞動爭議仲裁單位迅速勞動爭議仲裁或協(xié)商;

3)根據(jù)向人民法院申請支付令或小額貸款案審;

4)向建設(shè)局體現(xiàn)，由于一般工程建設(shè)都是有農(nóng)民工保證金，政府部門能夠先行支付。

3.留意搜集消費(fèi)者維權(quán)直接證據(jù)

誰主張誰舉證是勞動仲裁程序和司法程序的基本上質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn)。員工僅有給予真正、完全有益于自身的直接證據(jù)，合法權(quán)利才可以獲得維護(hù)保養(yǎng)，要不然就非常容易造成“有苦說不出，有苦難言”的官司結(jié)論。從總體上，理應(yīng)注意搜集下列三個方面直接證據(jù)：

1)來自用人公司的直接證據(jù)。如與之簽署的勞動合同書或是與用人公司存有確認(rèn)勞動關(guān)系的證明文件、工資條、取消或停止勞務(wù)關(guān)系通知單、考勤紀(jì)錄等;

2)來自別的行為主體的直接證據(jù)，如崗位中介服務(wù)的收費(fèi)單據(jù);

3)來自相關(guān)社會機(jī)構(gòu)的直接證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)危害前的醫(yī)療診斷證實、向勞動保障部門寄出去的舉報材料及郵政局回執(zhí)表等。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》的要求，工程總承包企業(yè)在付款工資保證金前2年，發(fā)生過拖欠農(nóng)民工薪水情況的，工資保證金占比會提升，增長幅度不少于50%。必要時法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。