一、辭職后企業(yè)欠薪2年如何處理？

辭職后用人單位故意欠薪的，員工可以與用工商議解決，假如商議不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定用人單位付款薪水。

1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即 到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

欠薪舉報(bào)、欠薪找勞動(dòng)部門或是工作仲裁委。

若是在日常生活中辭職后前企業(yè)拖欠工資通常采用以上方式可以解決困難，若是自身感覺不便或是仍然未解決困難亦或是欠薪金額非常大得話，可以立即請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)常見問題

1、明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書。仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟申請(qǐng)辦理的六十日內(nèi)做出。對(duì)仲裁裁決情況屬實(shí)的，被告方務(wù)必執(zhí)行。

2、勞務(wù)糾紛雙方對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型法院提出訴訟。一方被告方在法定時(shí)限內(nèi)不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方可以申請(qǐng)辦理人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

員工辭職可能是各個(gè)方面的緣故，有的情形下是可以規(guī)定企業(yè)繳納一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。假如在辭職的情況下企業(yè)欠薪得話，可以根據(jù)舉報(bào)、訴訟或起訴的方法處理。

如果是員工已經(jīng)離職的，可是用人單位欠薪的，這時(shí)用人單位的行為表現(xiàn)是屬于違紀(jì)行為，實(shí)踐活動(dòng)中看到企業(yè)有故意欠薪的個(gè)人行為，托欠一周以上的就可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。而且，舉報(bào)以后依然再次托欠的，員工即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。