一、公司倘若不發(fā)工資會怎么樣

1、公司若無端托欠員工工資，員工可以直接舉報或是申請勞動仲裁。公司不但要付款欠薪，還需要付款賠償金，如果需要還需要付款賠償費，但是以導(dǎo)致具體危害為前提。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、什么欠薪算不上無端托欠

1、公司單位碰到非人力資源能所抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等原因，沒法準時支付工資;

2、用人公司是因為生產(chǎn)制造經(jīng)營困難、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會同意后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省、自治州、市轄區(qū)勞動保障行政部門依據(jù)全國各地狀況明確。

公司若無端托欠員工工資，員工可以直接舉報或是申請勞動仲裁。不但要付款欠薪，還需要付款賠償金，如果需要還需要付款賠償費，但是以導(dǎo)致具體危害為前提。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。