一、加班費該怎么計算

1、平時加班薪水一般是平時的1.5倍。

2、用人公司理應(yīng)按照薪水相應(yīng)的規(guī)范付款加班工資。

3、假如是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，歇息日加班的，付款雙倍工資，下班之后加班的，付款1.5倍的薪水。

法律規(guī)定：《勞動法》

第四十一條用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班費嗎

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資。

2、用人公司支付給勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，理應(yīng)去除加班費;勞動者在中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質(zhì)等特殊辦公環(huán)境、條件下的補(bǔ)貼;以及其他法定的勞動者的福利工資待遇。

3、法律規(guī)定：《最低工資規(guī)定》第十二條在職工給予正常勞動的情況下，用人公司應(yīng)支付給員工的工資在去除下列各項之后，不得低于本地最低工資規(guī)定：

(一)延長工作時間薪水;

(二)中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質(zhì)等特殊辦公環(huán)境、條件下的補(bǔ)貼;

(三)法律法規(guī)、法規(guī)和國家規(guī)定員工福利工資待遇等。

采取計時工資或提成工資等工資形式的用人公司，在科學(xué)合理的勞動定額前提下，其付款員工的工資不得低于相應(yīng)的最低工資規(guī)定。

職工因為自己原因造成在法定工作時間內(nèi)或依規(guī)簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于此條要求。

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