一、員工合同工期內(nèi)被辭退怎么辦?

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)被解雇的，根據(jù)員工工作中的期限賠付，員工工作中每滿(mǎn)一年的，就需要付款一個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工合同工期內(nèi)被解雇能通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或是勞動(dòng)訴訟等相應(yīng)的方法，規(guī)定另一方對(duì)于此事開(kāi)展一定的賠償或者賠付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年估算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過(guò)十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

二、公司辭退員工有什么方法

1、預(yù)告片性解雇。預(yù)告片性解雇就是指公司在解雇員工時(shí)，根據(jù)法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個(gè)人行為。關(guān)鍵有下列情況：

(1)職工生病或非因工受傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不可從業(yè)原工作中也不要從業(yè)用位另行安排的工作任務(wù);

(2)員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商不可以就變更勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)的。

2、過(guò)錯(cuò)性解雇。過(guò)錯(cuò)性解雇就是指公司在勞動(dòng)人民有過(guò)失的前提下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個(gè)人行為。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)錯(cuò)性解雇關(guān)鍵有下列情況：

(1)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(2)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人公司管理制度的;

(3)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(4)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

在當(dāng)代的社會(huì)發(fā)展，假如是員工和用人公司早已簽署了勞務(wù)合同，可是承諾的工作限期并沒(méi)有期滿(mǎn)的情形下，要想解雇員工得話(huà)，務(wù)必是由于員工確實(shí)是存在著法律法規(guī)之中所要求的過(guò)失。例如存在著刑事犯罪，或者存在著違背企業(yè)規(guī)章制度等有關(guān)個(gè)人行為，不然便是違法辭退。