一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)的計(jì)算方法是啥

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范支付工資

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的準(zhǔn)則，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合計(jì)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間的薪水。

用人公司假如分配員工開展加班加點(diǎn)，而且并沒(méi)有開展輪休得話，那樣是必須付款加班費(fèi)的加班工資再加上基本薪酬等相應(yīng)的花費(fèi)一同構(gòu)成，本人薪酬，本人薪酬假如做到繳稅規(guī)范得話，那樣是要交納個(gè)人所得稅的。

二、加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)該怎么辦

假如用人公司分配員工加班加點(diǎn)，但不根據(jù)要求付款加班費(fèi)的，歸屬于違紀(jì)行為，理應(yīng)依規(guī)承擔(dān)法律責(zé)任。

假如沒(méi)法和用人公司協(xié)商解決的，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

用人公司能夠由于企業(yè)的必須規(guī)定員工來(lái)開展加班加點(diǎn)，可是必須付款加班工資用或是是給員工開展輪休，要是沒(méi)有輪休得話，那樣是一定要付款加班工資的，加班工資的規(guī)范不可以低過(guò)要求的規(guī)范，例如平時(shí)日不可以小于薪水的150%。