一、扣工資違法嗎

1、扣工資不一定違反規(guī)定。

2、但是以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個稅;

(2)用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

3、法律規(guī)定：《勞動法》第五十條規(guī)定，薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、工資的種類有什么

1、計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費補貼)和上班時間支付給個人勞務報酬。包含：對已工作按計時工資規(guī)范付款的工資;推行構(gòu)造工資制度的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水;新參加工作職工的實習薪水(學徒工的生活費);選手體育運動補貼。

2、計時工資是指對已做工作中按計件單價支付的勞務報酬。包含：推行超量累進記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按勞動局或主管機構(gòu)批準的預算定額和計件單價支付給本人的工資;按公會每日任務包干制方式支付給本人的工資;按銷售額抽成或盈利抽成方法支付給本人的工資。

3、獎勵金就是指支付給職工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產(chǎn)制造獎;節(jié)省獎;工作競賽獎;行政機關(guān)、事業(yè)單位獎勵工資;別的獎勵金。

4、津貼和補貼就是指為了能賠償員工獨特或額外勞動消耗和因別的特殊原因支付給職工的補貼，及為了確保員工工資水準不會受到物價水平危害支付給職工的物價補貼。

員工碰到企業(yè)無理由亂扣自身工資的狀況，必須保存企業(yè)亂扣自身薪水的證據(jù)，隨后檢舉到勞動局，根據(jù)法律法規(guī)維護自己的權(quán)益。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。