一、員工違背公司紀(jì)律被降薪合法嗎

1、單位對(duì)員工減薪等同于變更勞動(dòng)合同，必須獲得員工允許，企業(yè)單方減薪不合法。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)或公司的管理制度中有相關(guān)的規(guī)定，就是屬于工作合同中的特別約定，那在這樣的事情中，公司就能夠?qū)T工開(kāi)展調(diào)崗降薪解決。

3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，理應(yīng)選用書(shū)面通知。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。

二、員工被調(diào)崗降薪是不是無(wú)條件服從

員工被調(diào)崗降薪是不需要無(wú)條件服從的，用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，理應(yīng)選用書(shū)面通知。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。也代表著，在勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有特殊規(guī)定的情形下，調(diào)整崗位做為合同變更的重要環(huán)節(jié)，須達(dá)到2個(gè)前提條件：

1、雙方協(xié)商一致;

2、采用書(shū)面通知。二者缺一不可，用人公司若未經(jīng)協(xié)商一致而單方面轉(zhuǎn)崗，員工有權(quán)利回絕。勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)按原承諾繼續(xù)履行。

員工違背公司紀(jì)律被減薪，覺(jué)得企業(yè)的作法不合法，員工能夠從此維護(hù)自己的權(quán)益，像勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等部門(mén)開(kāi)展法律維權(quán)，給予對(duì)自己有利的證據(jù)。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。