一、公司拖欠員工薪水該怎么辦

1、公司拖欠員工薪水得話，假如是歸屬于無端托欠員工薪水，員工是能夠采用下列方法法律維權(quán)：

（1）申請仲裁的；

（2）向法院獲取起訴。

2、法律規(guī)定：《勞動合同法》

第三十八條 【員工單方面解除勞動關(guān)系】用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關(guān)系：

(一)未按照勞動合同約定給予勞動防護(hù)或是勞動條件的;

(二)未及時全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的;

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動關(guān)系的其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動關(guān)系，無需要事前告之用人公司。

二、欠薪必須什么證據(jù)

1、針對用工單位拖欠工資，勞動者在法律維權(quán)前需要注意要收集到的直接證據(jù)主要包括：

（1）能證明存有勞動關(guān)系的直接證據(jù);

（2）能證明欠薪的證據(jù)。

2、 用人公司有損害職工合法權(quán)利情形的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些。

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