一、實發(fā)工資和勞動合同書不符合該怎么辦

1、勞動合同的工資和實際收入不符合，可以要求用人公司按勞動合同約定的工資執(zhí)行。

2、假如用人公司拒不執(zhí)行勞動合同書，職工能夠解除勞動關系并要求用人公司支付經(jīng)濟補償金。

3、假如企業(yè)回絕，員工能夠保存有關的證據(jù)，向有關部門申請勞動仲裁。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 【員工單方面解除勞動關系】用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未及時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會保險費的;

(四)用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情形導致勞動合同無效的;

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動關系的其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業(yè)嚴重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動關系，無需要事前告之用人公司。

第四十六條 【經(jīng)濟補償金】有下列情形之一的，用人公司應當向員工支付經(jīng)濟補償：

(一)員工依照本法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)用人公司依照本法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與勞動者協(xié)商一致解除勞動關系的;

(三)用人公司依照本法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)用人公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動關系的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定停止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)濟補償是應發(fā)工資或是實發(fā)工資

1、經(jīng)濟補償是應發(fā)工資，包含應繳納的個人社保等。

2、測算經(jīng)濟補償必須弄清楚產(chǎn)生勞務糾紛之日反推十二個月的全年收入計算出月平均收入，對于每個月的發(fā)放工資，應按照應發(fā)工資測算，不顧及個稅或其它扣減。

員工碰到實發(fā)工資和勞動合同書不符合時，可以直接與單位進行協(xié)商，標準企業(yè)依照勞動合同約定為自己發(fā)放工資。假如企業(yè)回絕，員工能夠保存有關的證據(jù)，向有關部門申請勞動仲裁。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。