一、生育假的工資規(guī)定

1、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

2、產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)

受孕7個月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過去每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、生育假，領(lǐng)生育保險

生育假包含：98天 30~60天(各省人口與計劃生育法增加產(chǎn)假時間) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育保險。生育保險是政府補貼給企業(yè)，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此實際中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相等，所以有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，也高領(lǐng)到，簡潔來說便是：

1)假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)工資規(guī)范，相同)高過生育保險，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育保險出來，歸公司.

2)假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那能先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將和產(chǎn)假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司.

4、哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

二、生育假的法律法規(guī)

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

1、第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

2、第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險基金付款;對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險基金付款;對未參加生育險的，由用人單位付款。