一、欠薪訴訟或是提起訴訟

1、用人公司拖欠工資不給的，一般要先申請(qǐng)仲裁，或者向法院申請(qǐng)支付令，但無(wú)法直接向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)論不服的，才可以向法院起訴。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十八條員工對(duì)此方法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型法院提出訴訟。

二、拿不到工資什么時(shí)候能申請(qǐng)仲裁

（一）最先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即歸屬于托欠員工薪水。

（二）次之，公司拖欠員工薪水后，只需要在工作關(guān)系存續(xù)期間，實(shí)際上員工申請(qǐng)仲裁時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有限制。

（三）但是，在實(shí)踐中發(fā)覺(jué)公司有有意欠薪的舉動(dòng)，托欠一周以上就可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。而且，舉報(bào)之后還是再次托欠的，員工既能去申請(qǐng)仲裁解決。

（四）此外，如果公司找到別的原因欠薪，那樣按正常發(fā)工資日期延遲大半個(gè)月沒(méi)發(fā)，而且沒(méi)有明確發(fā)放工資日期或者以其他托詞不愿支付工資的，員工可以不繼續(xù)等待，去申請(qǐng)仲裁解決。

（五）最終，員工申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)根據(jù)下列流程開展：

1、需先備好如下所示原材料：

(1)勞務(wù)糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商局查企業(yè)的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證掃描件一份;

(4)打印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、同事的證據(jù)等。

2、向有地域管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般都是向所在區(qū)域、縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用工單位拖欠工資，員工一般必須要先申請(qǐng)仲裁，或向人民法院申請(qǐng)支付令。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)論不滿意的，才可以向法院起訴。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。