一、節(jié)假日日加班費的規(guī)定是怎樣的

1、公司在法定節(jié)假日分配員工加班的，理應付款不少于員工自己日、小時工資百分之三百的加班費。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、法定節(jié)假日不給加班費違法嗎

1、法定節(jié)假日加班加點不給加班費毫無疑問是違法的。

2、員工能夠申請仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班加點。

3、法律規(guī)定假期曰分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

4、假期工資計算基數(shù)可按以下標準明確：

（1）勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞動合同約定標準的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確；

（2）集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書；

（3）用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。

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