此前，安徽省政府第67次常務(wù)會已通過《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，相較于1990年通過實施的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，在女性產(chǎn)假、流產(chǎn)假、經(jīng)期維護及違反規(guī)定處罰等多個方面都是有有關(guān)升級。最新政策將在3月1日起實施，老辦法同時廢止。

孕期不滿意4月小產(chǎn)的休產(chǎn)假15天、經(jīng)痛不可以上班的可申請休假1-2天……此前，安徽省政府第67次常務(wù)會已通過《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，相較于1990年通過實施的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，在女性產(chǎn)假、流產(chǎn)假、經(jīng)期維護及違反規(guī)定處罰等多個方面都是有有關(guān)升級。最新政策將在3月1日起實施，老辦法同時廢止。

[學(xué)生就業(yè)] 不得以孕期借口減少工資待遇

要求確立，公司單位招收工作人員，除國家規(guī)定的不適宜女性的技術(shù)工種或是職位外，不得以胎兒性別為由拒絕招收女工或者提高對女職工的錄取標準規(guī)定。不得以女工完婚、孕期、生孕、喂奶等為由，減少女員工工資、福利工資待遇，解雇女工，或是單方面解除勞動關(guān)系或是聘任合同。

[懷孕期間] 懷孕七月每日多休一小時

對懷孕的女工，要求規(guī)定，用人公司不分配其從業(yè)國家規(guī)定孕婦禁忌從事的工作，把它在工作期限內(nèi)按照規(guī)定進行的孕期檢查時長，記入工作時長；對不可以適應(yīng)原勞動的，恰當(dāng)緩解其工作量，或是經(jīng)本人明確提出，向其調(diào)節(jié)合適的工作職位；對孕期不滿意3月且妊娠反應(yīng)比較嚴重，或是孕期7個月以上的，在每日的工作期限內(nèi)分配其歇息1鐘頭；對孕期7個月以上的，不可增加其工作時長，不分配其從業(yè)晚班工作。

[生育假] 小產(chǎn)的至少可獲15天假

相較于舊方法，流產(chǎn)假也有相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。要求確立，孕期不滿意4月小產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷寶寶滿4月不滿意7月小產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；孕期7個月以上終止懷孕的，休產(chǎn)假98天，與政策生育假一致。用人公司違背之上規(guī)定的，由有關(guān)部門責(zé)令限期改正，依照受損害女工每個人1000元以上5000元以下標準的測算處以罰款。

[哺乳期間] 用人公司應(yīng)提供喂奶用地

女工喂奶沒滿1歲嬰兒的，用人公司在每日的工作期限內(nèi)向其分配1h哺乳時間；生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶貝，每一天提升1h哺乳時間。用人公司還應(yīng)當(dāng)為懷孕女員工、女工喂奶給予歇息、喂奶用地和必要性設(shè)備。并鼓勵、正確引導(dǎo)相鄰的用人公司協(xié)同給予類似服務(wù)。

[經(jīng)期] 痛經(jīng)嚴重不可歇息一兩天

老辦法中，要請“痛經(jīng)假”需滿足“第三級勞動效率工作”的前提條件，而新規(guī)則全面放開，只需女工因月經(jīng)量多或是經(jīng)痛不可以照常上班申請辦理休息的，用人公司依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)證實，分配其歇息1至2天。更年期綜合癥癥病癥比較嚴重，不可以適應(yīng)原崗位工作，申請辦理緩解任務(wù)量或是調(diào)整工作崗位的，用人公司依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)證明和具體情況給予適當(dāng)分配。

[性侵犯] 企業(yè)應(yīng)防止性侵犯女工

要求還規(guī)定，用人公司應(yīng)結(jié)合本公司工作中、生產(chǎn)制造特性，采取措施，防止女工在辦公場所遭到性侵犯；勸阻對女工的性侵犯，立即調(diào)查處理性侵犯舉報?？h級以上政府應(yīng)當(dāng)將用人公司執(zhí)行女工勞動防護崗位職責(zé)狀況列入社會信用體系。