男性也享20天護(hù)理假

新版本《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條要求：合乎本條例規(guī)定生孕子女的夫婦，除法律、法規(guī)規(guī)定外，增加女性產(chǎn)假時(shí)間60天，給與男性護(hù)理假20天。產(chǎn)假時(shí)間、護(hù)理假視作出勤率，薪水福利工資待遇不會(huì)改變。

陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結(jié)算的形式主要有兩種：

1、倘若用人公司有為職工買生育險(xiǎn)得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資則由用人單位向有關(guān)部門辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是依照本地社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，倘若員工工資高過(guò)那時(shí)候社會(huì)平均工資規(guī)范，則由用人單位補(bǔ)差值。

2、倘若用人公司并沒有為員工選購(gòu)生育險(xiǎn)，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資乃是依照員工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)付款。

有關(guān)人士表示，一般情況下是不能夠分開來(lái)休的，有關(guān)的職場(chǎng)準(zhǔn)父母一定要了解清晰，搞好有關(guān)的準(zhǔn)備，防止到點(diǎn)手足無(wú)措，搞出一些問(wèn)題來(lái)。

女工生孕，給男性一定日數(shù)陪產(chǎn)假，應(yīng)該是晚婚晚育女職工的獎(jiǎng)勵(lì)措施，由各地人口數(shù)量與計(jì)劃生育法要求，不由自主勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)節(jié)。陪產(chǎn)假能否分離休，遇法定假日能否延期，對(duì)于此事，法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定，但涉及到勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的假日，除年假外，其他都是按日歷工作日計(jì)算，不會(huì)因遇法定假日和歇息日延期。但是，你能與單位協(xié)商解決，單位同意就可以。

獎(jiǎng)賞生育假(陪產(chǎn)假規(guī)定：晚婚晚育的女工(已婚婦女達(dá)到二十四周歲初育的以晚婚晚育)，除享有國(guó)家規(guī)定生育假外，提升獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假還可以由男性享有(男性享有時(shí)一般又稱為陪產(chǎn)假)。難休獎(jiǎng)勵(lì)假的，依照女性一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

女工生孕享有不得少于14周的生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期2周;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假2周;生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)嬰兒，提升生育假2周。

行政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司事業(yè)組織的職工晚婚晚育的，除享有國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚婚晚育的女工，除享有國(guó)家規(guī)定生育假外，提升獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假還可以由男性享有，假期期內(nèi)不可減少其標(biāo)準(zhǔn)工資或是解除勞動(dòng)關(guān)系;難休獎(jiǎng)勵(lì)假的，依照女性一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

在現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，僅有女工生孕能夠休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒男職工休陪產(chǎn)假的明文規(guī)定。男性有薪休陪產(chǎn)假現(xiàn)階段在法律上或是空缺。一般情況下，正常是3天，若老婆歸屬于晚婚晚育(生孕時(shí)滿24歲)，則再獎(jiǎng)賞7天，共10天。

依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，陪產(chǎn)假針對(duì)男性而言是非常有必要的，由于處在懷孕期間期間的女性是十分脆弱的，急需要人對(duì)它進(jìn)行照料。之上就是小編給大家產(chǎn)生四川男方陪產(chǎn)假是多少天的基本知識(shí)。若大伙兒還有其他的疑惑亦或任何問(wèn)題，歡迎咨詢。