一、周末加班不愿輪休是否存在加班工資

1、周末加班公司沒有分配輪休的是加班工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、托欠加班費(fèi)能否申請仲裁

1、托欠加班費(fèi)能夠申請仲裁。

2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人公司與勞動(dòng)者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議；

（二）因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的爭議；

（三）因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭議；

（四）因工作時(shí)長、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的爭議；

（五）因勞務(wù)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的爭議；

（六）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

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