一、沒(méi)有證據(jù)怎樣討要工資

1、單位拖欠工資，員工沒(méi)有證據(jù)，只需舉證證明其已執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)。用人公司不可以舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)評(píng)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的認(rèn)為。用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工工資的金額、時(shí)長(zhǎng)、領(lǐng)到者名字及其簽名，并儲(chǔ)存兩年以上備查簿。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第六條生勞務(wù)糾紛，當(dāng)事人對(duì)自身明確提出的主張，有責(zé)任給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證據(jù)歸屬于用人公司把握管理的，用人公司應(yīng)當(dāng)提供;用人公司未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不好不良影響。

二、單位拖欠工資怎么維權(quán)

1、相關(guān)規(guī)定，若用工單位拖欠工資，員工可以通過(guò)如下所示方法法律維權(quán)：?jiǎn)T工可與用人單位商議;員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào);員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令;員工可提到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，規(guī)定用人公司付款托欠的工資報(bào)酬及等同于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工雖然也有多種渠道法律維權(quán)，但小編提議員工先與用人單位商議，拒絕調(diào)解可以直接提到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，規(guī)定用人公司付款托欠的工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額50%之上100%以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(1)未按照工作合同的約定或者未依照本法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(3)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除、勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

根據(jù)相關(guān)要求，沒(méi)有證據(jù)到勞動(dòng)行政部門檢舉(一般是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不太滿意能夠在拿到仲裁書后到法院起訴,據(jù)國(guó)家規(guī)定的在訴訟或訴訟的情況下，你能規(guī)定除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工工資報(bào)酬外，還能夠要求付款工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。