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用人單位克扣員工福利如何補(bǔ)償

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扣績(jī)績(jī)效工資合法嗎

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績(jī)效工資是不合法的，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法...

公司拖欠員工工資，老板怎么辦

關(guān)于“公司拖欠員工工資，老板怎么辦”的相關(guān)解答如下：用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以...

公司開除員工應(yīng)該怎么賠償，公司被開除怎么處罰

被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了，1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模海?..

未通過績(jī)效考評(píng)解雇違反規(guī)定或是合理合法？

一、未通過績(jī)效考評(píng)解雇違反規(guī)定或是合理合法？若在勞動(dòng)合同書中承諾了有關(guān)業(yè)績(jī)考核的要求，則員工并沒有達(dá)到要求解雇是正規(guī)的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系(過錯(cuò)性解雇)...

辭職公司拖欠工資怎么投訴

您好，對(duì)于公司拖欠工資怎么投訴的問題，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求支付工資和賠償金。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代...

工作克扣工資該怎么辦

“克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的全額工資)的行為。用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)...

員工辭職克扣工資怎么辦

員工辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的，可以進(jìn)行調(diào)解，雙方也可請(qǐng)?jiān)干暾?qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺...

空殼公司拖欠員工工資怎么辦

用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投...

沒有證據(jù)怎樣討要工資

一、沒有證據(jù)怎樣討要工資1、單位拖欠工資，員工沒有證據(jù)，只需舉證證明其已執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)。用人公司不可以舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)評(píng)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的認(rèn)為。用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工...

公務(wù)員因曠職被辭退有解雇費(fèi)補(bǔ)嗎？

一、公務(wù)員因曠職被辭退有解雇費(fèi)補(bǔ)嗎？由于曠職被辭退的企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)員工自身存有違反規(guī)定工作作風(fēng)紀(jì)律的舉動(dòng)，屬于員工最先違背了勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，因此顯而易見是不能夠得到補(bǔ)償?shù)模侨绻麪?..