一、國慶加班實習期是不是享有三倍工資

1、節(jié)假日日的加班工資優(yōu)化算法：法定節(jié)假日的加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數(shù)。工作中日的加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數(shù);歇息日不可以調休的加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數(shù)。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬

（1）計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費是按標準工資或是全額工資算

加班費一般是按標準工資來算，分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬。勞動合同書明確約定了員工工資數(shù)額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就應當以工作合同中約定的工資做為加班費計算數(shù)量。

我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。