一、五一加班費(fèi)怎么算才屬于合法的

1、五一的假期中5月1號(hào)(其為國(guó)家法定假日)就需要按均值日工資或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi);而5月2號(hào)和3號(hào)(這幾天是公休日)就需要按均值日工資或小時(shí)工資的200%再行付款加班費(fèi)來(lái)算，然后再加上加上這3天本身原先的標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、法律規(guī)定：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

二、《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)明確約定薪水?dāng)?shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。理應(yīng)注意的是，假如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各類薪水的總和做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不能以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)含有明確約定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

3、在確定員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天宇167.4h開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定期限內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地當(dāng)年的最低工資規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資規(guī)定為基數(shù)。

在我們國(guó)家，五一節(jié)假日屬于法定的休息日，因此在這段時(shí)間之中，和員工商議增加加班時(shí)間的，需要按照平常工資的三倍來(lái)付款加班工資使用的，在這兒也給大家簡(jiǎn)單介紹一下了一下具體加班工資使用的計(jì)算方法。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。