一、新春佳節(jié)加班工資是哪三天會獲得?

1、新春佳節(jié)加班工資是農(nóng)歷初一、初二、初三這三天會獲得。

2、法律規(guī)定：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假的節(jié)日：

(一)元旦節(jié)，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、員工加班加點可是企業(yè)沒付款加班工資，能夠舉報企業(yè)嗎

1、員工加班加點可是企業(yè)沒付款加班工資，能夠舉報企業(yè)。職工對用人公司違背勞動保障法律、侵害其合法權(quán)利的舉動，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。對因同一理由造成的集體舉報，舉報人可強烈推薦意味著舉報。

2、員工可以采用提交舉報公文、或者口頭上的形式舉報　投訴應(yīng)當(dāng)由投訴者向勞動保障行政部門提交舉報公文。撰寫舉報公文確有困難的，能夠口頭上舉報，由勞動監(jiān)察機構(gòu)進行詢問筆錄，并由投訴者簽名。

3、舉報公文理應(yīng)注明以下事宜：

(1)舉報人姓名、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、住處和聯(lián)系電話，被投訴用人單位的名字、居所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(2)社會保障合法權(quán)利受到侵害的事實和舉報請求事項。

4、舉報的請求一般需要在單位回絕付款加班工資后2年之內(nèi)明確提出

企業(yè)如果你想要讓員工在春節(jié)期間工作，首先要與員工、公會商議，假如商議根本無法達(dá)成一致，企業(yè)不可以強制性員工加班加點。針對達(dá)成一致的情形，企業(yè)需要給在春節(jié)加班的員工下達(dá)三倍的薪酬做為勞務(wù)報酬。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。