一、公司辭退員工哪天為薪水?

公司辭退員工的，必須在解雇當(dāng)日一次結(jié)清員工薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

第十九條 員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依法向勞動爭議仲裁行政機關(guān)申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

二、公司可以單方面解雇員工的情形有什么?

員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟私，給用人公司造成重大損害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進行本單位的工作目標(biāo)造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、被公司違法辭退的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面形式仲裁申請書，并按照被上訴人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應(yīng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的決定。監(jiān)察委員會確定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址通知函雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人能做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)先行調(diào)解，在查清客觀事實的前提下促進當(dāng)事人雙方自行達成共識。協(xié)商達成一致的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效應(yīng);協(xié)商未達成共識的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須延期的，經(jīng)批準(zhǔn)能夠推遲并通知函被告方，增加限期不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向人民法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

總體來說，不管是因為什么原因?qū)е聞趧雨P(guān)系終止的，在停止勞動關(guān)系的與此同時就應(yīng)當(dāng)結(jié)清薪水，在司法實踐中，很多用人公司很有可能直到給在崗職工付工資的情況下，才要為被辭退的員工開工資，實際上這么做早已嚴(yán)重違反法律法規(guī)。