一、試用期工資不能低于合同工資的百分之幾十

1、實習期員工的工資不能低于工作合同中約定工資的百分之八十。用人公司付款員工薪水不符合法律規(guī)定的，員工能夠單方解除勞動關系而且規(guī)定用人公司支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向員工付款。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

第五十條，薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、實習期不給工資，能不能申請勞動仲裁

1、實際中，見習期跟實習期也是有實質不同類型的，最大的不同莫過是否員工真實身份了。實習期間見習生不是我們法律上的員工，針對實習生工資層面全憑跟實習崗位協(xié)商確定，但現(xiàn)實中許多實習崗位根本就沒有實習生工資，比較多的是實習補貼。但對于這一點實習期就不同了，試用期間員工是一定有薪水領的，工資的是多少還需要合乎法律上的要求。雖說試用期間的員工果然還是該公司中的宣布員工，可是，這時雙方已創(chuàng)立勞務關系，所以對試用期間，公司不給工資的，完全就是可以按勞動爭議處理辦法解決。

2、針對新職員在試用期間，公司就不給工資的，員工是能夠申請仲裁維護權益的。按照規(guī)定，實習期包含在勞動合同期限內，這時彼此產(chǎn)生勞動合同關系，員工可以要求支付工資，假如實習期不給工資的，可以向勞動爭議仲裁組織申請仲裁。

3、按照規(guī)定，在我國申請仲裁也是有受案范圍的，主要包含在中華人民共和國境內的用人公司與勞動者所發(fā)生的以下勞務糾紛：

公司、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者中間，及其行政機關、機關事業(yè)單位、社團組織與其說建立勞動關系的員工中間，因確認勞動關系，簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除，上班時間、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護，勞務報酬、工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費等產(chǎn)生的爭議。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。