一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是算加班費(fèi)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收益。

2、補(bǔ)償?shù)脑滦剿傅氖窃谡＿\(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)應(yīng)該獲得的工資。這兒的正常運(yùn)轉(zhuǎn)就是指，正常工作性質(zhì)、正常的的工作時(shí)間、正常勞動(dòng)強(qiáng)度。加班加點(diǎn)不屬正常工作時(shí)間，且加班加點(diǎn)有專門(mén)的加班工資來(lái)賠償。因此，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可包含加班工資。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條 勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收益。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資規(guī)定的，依照本地最低工資規(guī)定測(cè)算。員工工作中不滿意12個(gè)月的，依照實(shí)際工作的月數(shù)測(cè)算平均收入。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)的差別

1、二者付款標(biāo)準(zhǔn)不一樣；

2、二者測(cè)算規(guī)范；

3、主觀過(guò)錯(cuò)不一樣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不顧及主觀過(guò)錯(cuò)，而補(bǔ)償金是注重過(guò)錯(cuò)責(zé)任的；

4、單邊或雙重不一樣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單方面的，而補(bǔ)償金是雙重的，不僅有企業(yè)向員工賠付，也是有員工向企業(yè)賠付；

5、法律性質(zhì)不一樣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是勞動(dòng)者的賠償，而賠償費(fèi)應(yīng)該是過(guò)錯(cuò)方的處罰。

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