一、單位臨時工能算工齡嗎

1、零工是能夠計算工齡的，律上已經(jīng)清除零工的概念，因此零工又稱為“勞動合同制工”。不管是否簽署合同，與單位存有勞務(wù)關(guān)系，零工期內(nèi)的工作時間算工齡；

2、零工是我國實行勞動合同制以前的一種特殊存有，《勞動法》執(zhí)行至今，先從法律上消除了零工的概念，該法規(guī)定用人公司理應(yīng)與勞動者簽署工作臺同，不管員工的身份怎樣統(tǒng)一稱之為“勞動合同制工”；

3、工作年限就是指員工以薪資收入為消費資料的全部或來源的工作時間。工作年限的長短意味著員工參加工作時間的長短，也體現(xiàn)了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、技術(shù)性掌握情況的高低；

4、工作年限持續(xù)測算。比如，某員工從甲企業(yè)調(diào)至乙單位工作，其在甲、乙倆個企業(yè)的工作時間應(yīng)不間斷地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后復(fù)復(fù)診，其受處理錯誤的時間也能與處理錯誤前持續(xù)計算工齡的時間和審查后的工作時間，接連測算為連續(xù)工齡；

5、分類匯總連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀因素中斷了一段時間，把那段中斷的時間也扣減，中斷前后左右2段上班時間分類匯總。如精減退休的工人和員工，退休前和再次參加工作后連續(xù)工作時長可分類匯總；

6、法律規(guī)定：《勞動合同法》

第七條　用人單位自用人之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊備查簿。

第十條　建立勞動關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未另外簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人公司與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第十一條　用人公司未能用人的前提下簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞務(wù)報酬不具體的，新招收的勞動者的勞務(wù)報酬依照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行;都沒有集體合同或是集體合同未規(guī)定的，推行同酬。

二、員工退休金與工作年限有關(guān)系嗎

1、退休金跟我們的工作年限關(guān)系是相當(dāng)大的，他們的社會養(yǎng)老保險基本準則是多繳多得，長繳多得。只需繳費時間越久，退休養(yǎng)老金越大，只需繳費數(shù)量越大，退休養(yǎng)老金也越高；

2、在養(yǎng)老保險政策改革創(chuàng)新之前，工作年限是員工領(lǐng)到工資和各種各樣工資待遇的重要依據(jù)。養(yǎng)老保險政策改革創(chuàng)新之后，工作年限已經(jīng)與養(yǎng)老金的計發(fā)關(guān)聯(lián)并不大。養(yǎng)老金的是多少早已由繳費年限等多種因素來確定。工作年限就是指員工以薪資收入為消費資料的全部或來源的工作時間。工作年限可以分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡指員工從事生產(chǎn)、工作中的總的工作時間；

總的來說，在養(yǎng)老保險政策改革創(chuàng)新以前，員工的退休金與工作年限息息相關(guān)，工作年限是領(lǐng)到工資和各類福利工資待遇的重要依據(jù)。改革創(chuàng)新以后，退休金只與養(yǎng)老金交納費用和時間相關(guān)，繳納的越大，薪水越大。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。