第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

第二，產前假，薪水按八成發(fā)。

孕期７個月之上，如工作許可，經本人申請，企業(yè)準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，生育假，領生育保險

生育假包含：98天＋30～60天（各省人口與計劃生育法增加產假時間）＋15天（孕婦難產）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒），領生育保險。生育保險是政府補貼給企業(yè)，用于派發(fā)產假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數(shù)相關，因此實際中的生育保險與產假工資并不相等，所以有要求：產假工資和生育保險，也高領到，簡潔來說便是：

１、假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發(fā)工資規(guī)范，相同）高過生育保險，那就按產假工資發(fā)送給員工，生育保險出來，歸公司。

２、假如員工的產假工資小于生育保險，那能先按產假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將和產假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)。

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)。

需注意，各個省的計劃生育法早已取消晚育假，并延長了生育假，各省市生育假增加的日數(shù)30－60天不一，實際生育假的日數(shù)大伙兒資詢本地計生部門或是查看地域計劃生育法。

一是為企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門投訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工勞動防護的利益受到侵害時，按照國務院令的相關規(guī)定，有權向所屬單位的上級主管部門或是該單位所在地區(qū)、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的部門理應自收到申訴書之日起30日內作出處理確定。女工對處分決定不服的，可以從接到認定書之日起15日內向型法院提起訴訟。”）

二是向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。需注意必須在勞務糾紛產生之日起一年之內。

三是對勞動行政部門處分決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假15天。

以上是小編為大家整理的產假期間工資發(fā)放標準是如何的相關內容。女工是具有生育假的，在產假期間，用人公司要按照規(guī)定付款有關薪水，不可以亂扣女工的工資，假如女工并沒有享有有關工資待遇，員工能通過合理合法方式維護自己的合法權利。