現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)均沒有要求病假一年可以請(qǐng)多少天的，這一提議與用人單位商議就可以的。比如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)員工的法定假有明確規(guī)定的。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)員工的病事假有明確規(guī)定的。

生育假：第六十二條　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

病事假：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條　企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）具體參加工作時(shí)間十年以下的，在本單位參加工作時(shí)間五年以下的為三個(gè)月；五年以上的以六個(gè)月。

（二）具體參加工作時(shí)間十年以上的，在本單位參加工作時(shí)間五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年之上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上為二十四個(gè)月。

第四條　醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算。

年休假：《職工帶薪年休假條例》

第三條員工總計(jì)工作中己滿１年不滿意１０年，年假５天；己滿１０年不滿意２０年，年假１０天；己滿２０年，年假１５天。

國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

用人公司在設(shè)定有關(guān)事假規(guī)定時(shí)，以上便是小編給大家介紹的“勞動(dòng)法規(guī)定病假一年多少天”的相關(guān)內(nèi)容。如果你的狀況較為復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。