一、經(jīng)濟補償包括加班費嗎

1、在預估經(jīng)濟補償計算基數(shù)時應(yīng)先加班費包含以內(nèi)。

2、經(jīng)濟補償金從類型里看系用人公司與勞動者解除或終止勞務(wù)關(guān)系后，為填補員工損害或根據(jù)用人公司所承擔的企業(yè)社會責任而給與勞動者的賠償，故經(jīng)濟補償要以勞動者的正常工作時間薪水為計算基數(shù)。

3、加班費系員工給予附加工作所獲得的酬勞，不屬正常工作時間里的勞務(wù)報酬。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、經(jīng)濟補償必須繳納個人所得稅嗎

1、本人因與用人單位解除勞動合同而取得的一次性補償收益(包含用人公司發(fā)放的經(jīng)濟補償、生活補助費和其它補助金用)，其收益在當?shù)厝ツ晟缙焦べY三倍金額以內(nèi)的一部分，免征個人所得稅;超過的一部分依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除獲得經(jīng)濟補償征收個人所得稅問題的通知》測算征收個人所得稅。

2、超出平均收入3倍一部分必須繳納個人所得稅。假如勞動者的月平均收入在本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍之內(nèi)，例如2.5倍，也就不會受十二年限制，這時候員工能拿超出12個月的經(jīng)濟補償，這超過的一部分就可能在當?shù)厝ツ晟缙焦べY三倍金額之上，這一部分還是得繳稅。

大部分經(jīng)濟補償涉及到的都是是非非員工主要責任的解除勞動關(guān)系的現(xiàn)象，假如是員工主動辭職、主動提出協(xié)商解除、有意違反公司規(guī)定情況等，企業(yè)不用支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償是按平均收入和參加工作時間來算的，有時牽涉到額度還是挺高的，有可能是平常工資的好幾倍。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。