一、年終獎金什么時候發(fā)

1、年終獎金一般是在年末發(fā)放的。實際的發(fā)放時長由公司規(guī)章制度確定。年終獎金并不是用人單位的法定義務(wù)，用人公司可自主決定年終獎金的發(fā)放時長。但職工合乎領(lǐng)到年終獎金的條件的，用人公司理應(yīng)按照規(guī)定依法進(jìn)行付款。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特點和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、員工能不能以用人公司存有年終獎發(fā)放國際慣例認(rèn)為年終獎金

1、買賣國際慣例要在交易行為本地或是某一行業(yè)、某一領(lǐng)域通常采用并且為交易對方訂立合同時需了解或是應(yīng)當(dāng)知道的做法，也包含當(dāng)事人雙方經(jīng)常使用的習(xí)慣性作法。針對買賣國際慣例，由明確提出主張的一方當(dāng)事人擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

2、有關(guān)年終獎金的發(fā)放難題，員工雖然可以質(zhì)證過去幾年都有派發(fā)年終獎金，但年終獎金受公司經(jīng)營狀況危害，因而員工如果可以證實公司經(jīng)營狀況與前些年差不多，乃至強(qiáng)過前些年，這樣的情況下員工的主張獲得適用的幾率比較高。

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