生育假歸屬于國(guó)家規(guī)定假日，生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前十幾天至生完孩子兩個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長(zhǎng)到四個(gè)月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假過(guò)程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、產(chǎn)前假（懷孕期間）。

女工懷孕七個(gè)月之上（按28周測(cè)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提示注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只有按產(chǎn)期在生育假前實(shí)行。對(duì)于女工請(qǐng)產(chǎn)前假期內(nèi)的工資按本人工資的百分之八十發(fā)放”。

2、保胎假期內(nèi)的工資。

《我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險(xiǎn)福利司有關(guān)女工安胎歇息和病事假超出六個(gè)月后生孕時(shí)的待遇難題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年）中規(guī)定，女工按計(jì)劃生育政策孕期，通過(guò)醫(yī)生開(kāi)具證實(shí)，必須安胎休息的，其安胎休息的時(shí)間，依照本公司推行的病癥待遇的要求申請(qǐng)辦理。因而，保胎假期內(nèi)，女工只有取得病假工資。

女工特殊的勞動(dòng)防護(hù)支配權(quán)受到侵害時(shí)，女工可采用以下方式，維護(hù)自己的合法權(quán)利：

1、向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》要求：“女工勞動(dòng)防護(hù)的利益受到侵害時(shí)，按照國(guó)務(wù)院令的相關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所屬單位　的上級(jí)主管部門或是該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)局明確提出投訴。審理投訴的部門理應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理確定。女工對(duì)處分決定不服的，可以從接到　認(rèn)定書(shū)之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。”）

2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需注意必須在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起一年之內(nèi)。

3、對(duì)勞動(dòng)行政部門處分決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于生育假是否屬于我國(guó)假內(nèi)容，生育假時(shí)我國(guó)依規(guī)規(guī)定的假日，根據(jù)我國(guó)的有關(guān)規(guī)定，生育假一般是98天，全國(guó)各地針對(duì)生育假還有自己的現(xiàn)行政策，若您有沒(méi)有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠(chéng)為您服務(wù)。