保胎假一般是不能夠算入生育假的，這倆是截然不同的假日。保胎假就是指合乎計(jì)劃生育政策規(guī)定的懷孕女員工，經(jīng)醫(yī)生確診出具證明，必須安胎休息的，其假期工資可按照病假工資規(guī)范派發(fā)。

產(chǎn)前假：孕期７個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期。如上海要求“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、很?chē)?yán)重的妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能會(huì)影響正常的生育的，自己提交申請(qǐng)，公司單位理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請(qǐng)，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

晚育假、晚婚晚育護(hù)理假：晚育假，依據(jù)各省市、自治州、市轄區(qū)的規(guī)定解決。比如，廣東為１５天，上海為３０天。晚育假包含雙休日日，但是不包含法定節(jié)假日。

授乳時(shí)長(zhǎng)哺乳假：女工生孕后．則在寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個(gè)班工作期限內(nèi)授乳2次（包含奶粉喂養(yǎng)）。每一次單胎授乳期為三十分鐘，也可以將2次授乳時(shí)長(zhǎng)合拼應(yīng)用。雙胞胎　生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。

１、保胎假是女工按計(jì)劃生育政策孕期，通過(guò)醫(yī)生開(kāi)具證實(shí)，必須安胎休息的，其安胎休息的時(shí)間，依照本公司推行的病癥待遇的要求申請(qǐng)辦理。我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)６個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中第１條規(guī)定：女工按計(jì)劃生育政策孕期，通過(guò)醫(yī)生開(kāi)具證實(shí)，必須安胎休息的，其安胎休息的時(shí)間，依照本公司推行的病癥待遇的要求申請(qǐng)辦理。

２、病事假是職工因生病或非因工負(fù)傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確定需要休息的期間。申請(qǐng)辦理病事假應(yīng)擁有具備資質(zhì)的醫(yī)院門(mén)診開(kāi)具的診斷證明書(shū)或病假單。為保障人身安全身心健康，符合要求的病事假，用人公司應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許。病事假期間的員工享有法律法規(guī)特殊的維護(hù)，比如，病事假期內(nèi)員工享有的勞務(wù)報(bào)酬有最低水平；在法律規(guī)定診療期限內(nèi)，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系。病假是員工因個(gè)人原因沒(méi)法出勤率，必須休假的期間。申請(qǐng)辦理病假必須執(zhí)行用人公司規(guī)定的申請(qǐng)辦理申請(qǐng)流程，與此同時(shí)，對(duì)員工所提出的病假申請(qǐng)辦理，用人公司能夠根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定是否予以批準(zhǔn)。病假期內(nèi)可以不用付款勞務(wù)報(bào)酬。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于保胎假算在生育假里邊嗎的具體內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)要求，保胎假是算不上在生育假里邊的，保胎假是由于孕媽媽獨(dú)特的身體狀況在符合有關(guān)條件的情況下才可以申請(qǐng)的，若您有沒(méi)有什么法律上的難題，最好資詢(xún)知名律師，我們將要竭誠(chéng)為您服務(wù)。