一、欠薪10天是否屬于違紀行為

1、欠薪10天歸屬于違紀行為。薪水應(yīng)當以貨幣形式按月支付給員工自己，遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。用工單位拖欠工資，由勞動行政部門責令限期付款;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第五十條：薪水應(yīng)當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條：薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

二、欠款屬于什么糾紛案件

1、一般情況下欠款歸屬于民事合同糾紛，能通過提起訴訟法律維權(quán)惡意拖欠借款在法律上歸屬于民事合同糾紛，不屬刑事案，并不能入獄。被欠款者很有可能根據(jù)法律程序追討貨款，而且規(guī)定托欠方支付利息和合同違約金。

2、對當事人具備法律約束力。被告方理應(yīng)按照約定執(zhí)行自身的義務(wù)，不得擅自變動或是終止合同。依規(guī)創(chuàng)立的合同，受法律保護。

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