一、過春節(jié)工作幾倍薪水

1、過春節(jié)工作需要支付幾倍薪水，應(yīng)當(dāng)是依據(jù)實(shí)際加班時(shí)間來作出不同類型的判斷的。春節(jié)假期初一到初三的加班工資是本人工資的3倍，初四到初六的加班工資是本人工資的2倍。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、哪種情況下能夠勒令用人公司付款賠償費(fèi)

各個(gè)勞動(dòng)行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令其付款賠償費(fèi)：

1、亂扣或是無端托欠員工工資的;

2、拒不支付員工延長工作時(shí)間工資的;

3、小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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