一、實(shí)習(xí)期進(jìn)行了大半個(gè)月有工資嗎

1、實(shí)習(xí)期進(jìn)行了大半個(gè)月有薪水。

2、法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí),用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、實(shí)習(xí)期大半個(gè)月工資怎么算

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。因此試用期的工資明確必須參照員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書中有關(guān)勞務(wù)報(bào)酬的條款，并且也應(yīng)注意實(shí)習(xí)期期內(nèi)的工資不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

三、實(shí)習(xí)期被開除有賠償么

若是由于用工方的主要原因消除與勞動(dòng)者簽訂的合同的，必須征詢勞動(dòng)者的建議。在員工允許的情形下，簽署協(xié)商解除合同的協(xié)議書，并依據(jù)協(xié)議約定，向職工付款賠償金。在員工不配合協(xié)商解除，而用工方又因?yàn)樽陨碓虼_實(shí)無法執(zhí)行原合同的，理應(yīng)提早30天通告，并沒有通知的要付款一個(gè)月的工資做為代通知金，當(dāng)然也應(yīng)該根據(jù)參加工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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